En los últimos meses, ya sea que encienda su teléfono inteligente, televisión o radio, la buena noticia está en todas partes: el desempleo está en su punto más bajo. Esta es una gran noticia para todos, casi todos. Porque, ¿quién piensa en ti que a su vez tiene dificultad para reclutar? ¿ese? ¡Yo! Pensé en ti y juntos trataremos de poner todas las oportunidades de tu lado porque tenemos que lidiar con esta nueva situación: ahora depende de ti seducir a los talentos codiciados y no al revés.

Veremos que viene primero a través de la imagen para que se interesen en su negocio, entonces la propuesta de trabajo tiene que ser en la era del tiempo para que se detengan en su oferta. Y para terminar los antecedentes debe estar a la espera de las expectativas así planteadas para mantener a sus reclutas tan ganados.

Así que comencemos con la imagen transmitida por su empresa.

Lo más importante es la imagen que percibes desde el primer contacto. Este primer contacto, la gran mayoría de los cuales, pero espero no enseñarles nada, se hace en Internet. Es esta imagen la que hará que los candidatos se interesen en ti o pasarán su camino con un simple clic.

¿Cómo sabes qué imagen transmite tu sitio web, tus páginas de redes sociales, tu logotipo? No confíes solo en ti ni en tus seres queridos. Pida a las personas que no están cerca de su familia y que están cerca de sus criterios de reclutamiento que les pidan las primeras palabras que vienen a la mente para describir su empresa después de mostrarlas en su sitio y páginas.
Si entre las palabras hay «triste», «vieja escuela», «vieja escuela», «vieja escuela», se requiere un buen lavado de cara antes de seguir adelante. Si, por el contrario, encuentras palabras como «moderno», «dinámico», «actual», entonces todo está bien, podemos dar el siguiente paso.

Su comunicación debe resaltar sus valores, son los que crearán un vínculo entre su visitante y su empresa a veces incluso sin que él sea consciente de ello. Si te dices a ti mismo que no tienes ningún valor en particular, haz una encuesta esta vez con aquellos que mejor te conocen: tus clientes leales y especialmente tus empleados. Pregúntales por qué te eligieron inicialmente y por qué continuaron su relación. Será una doble oportunidad para profundizar en el conocimiento de su propia empresa, pero sobre todo para que sea una palanca comercial.

Así que una vez que lo hayas identificado, asegúrate de que la primera encuesta que te sugerí las saque. Si no, revise sus mensajes aquí también, simplifique, adelántelos más adelante y apóyalos con testimonios.

Estamos aquí en un punto interesante que simboliza la reversión de los roles inducidos por la feliz inversión del mercado laboral. Como antes, los candidatos a un puesto se les aconsejó constantemente que se ocuparan de sus CV, hoy en día depende de las empresas para hacerse cargo de sus anuncios.

Veamos cómo:
Una definición de trabajo clara y concreta: En esta parte, no hay lugar para la poesía. El anuncio debe contener las palabras clave que buscarán los candidatos.
Un recordatorio de sus valores: Aquí es fácil, usted toma el trabajo realizado en el párrafo anterior.
Una buena distribución de su anuncio: en su sitio, por supuesto, en su página de LinkedIn, sus páginas en las redes sociales y luego 2 o 3 sitios de anuncios especializados.

Lo nuevo es lo que los mejores perfiles están buscando primero. Si actualmente están en el cargo, lo que suele ser el caso, cambiarán de empresa para asumir un nuevo desafío. Eso es lo que necesitas presentar. Ten cuidado si no crees que serás capaz de ofrecer algo nuevo, te lo aseguro de inmediato: la novedad es relativa. Dos empresas que importan-exportan cereales ofrecerán nuevos productos a los empleados de la competencia si trabajan con diferentes países. Un carpintero alsaciano ofrecerá algo nuevo a un carpintero vasco. El truco es leer cuidadosamente el CV de tu potro para detectar las diferencias con sus viejos posts y presentarlos desde el punto de vista de la novedad destacando sólo los puntos positivos de tus soluciones o técnicas.

¡Bravo! Usted ha tomado todos los pasos anteriores brillantemente y ahora aquí están las primeras entrevistas que se están preparando. El juego no está ganado, tendrás que responder a las preguntas de tus candidatos. Porque si su anuncio los ha seducido, o usted está en la parte superior de su lista y querrán tranquilizarse acerca de su elección, o usted es un retador y tendrá que ser más convincente que los otros reclutadores o el empleador actual de su pepita si todavía es en el cargo.

Aquí están las cosas que marcarán la diferencia, especialmente si las revisas todas, de lo contrario tratas de respetar tantos como sea posible porque hoy en día cada empleado necesita significado en su trabajo. Es un elemento que incluso reemplaza el salario, así que vamos, veamos si tu negocio es sexy.

La igualdad de género es un tema apasionado: muchos ejecutivos se niegan a reconocer que su empresa está preocupada. Sin embargo, existen marcadores objetivos para medir la igualdad salarial o la igualdad legal. A partir del 1 de marzo de 2020,el índice de igualdad de género es obligatorio, debe calcularse y publicarse en su sitio web. Puede encontrar toda la información para calcularlo en la página oficial del simulador del gobierno. Descuidar este factor significa asegurarse de que no reciba a las mujeres más talentosas. Garantizar que todos los hombres y mujeres disfruten de los mismos beneficios y reciban los mismos beneficios, de modo que todos encuentren el lugar que les corresponde independientemente del género, es beneficioso para el bienestar de sus empleados y la cohesión de sus equipos. Pero también es un factor para atraer a las mujeres, y a los hombres sensibles al tema, al comunicarse sobre las medidas que ha puesto en marcha o se va a poner en marcha.

¿Cómo es que los perfiles que busco no cumplen con mi oferta a pesar del interés del puesto y del cómodo salario que va con él? Tal vez haya pasado por alto un punto esencial: sus futuros empleados son o han sido clientes, o conocen a uno de sus clientes. Si su relación con el cliente es mala, los talentos no se aplicarán porque hoy, incluso si no han sido afectados personalmente por una mala experiencia, lo harán cuando busquen su negocio tropiecen en foros donde los malos testimonios pueden cortar cualquier deseo de colaboración.
Una vez más, sólo puedo aconsejarle demasiado para anticipar y llevar a cabo esta investigación usted mismo o si se sensa tono en este punto, aprovechar la oportunidad para que sea un activo y por qué no poner en marcha una política de cosechar testimonios activos de los clientes. Su empresa será aún más atractiva para un futuro candidato que se sentirá valorado para unirse a esta hermosa empresa cuyos clientes están llenos de elogios en Internet.

Sí, sé que es una lapalissade. Pero no tanto, ya verás. Las premisas agradables no son necesariamente las que se ven mil veces en informes sobre start-ups, no es un poco más complicado que eso. Según una encuesta de TNS-Sofres sobre los franceses y sus oficinas,el mito del espacio abierto está muerto. 89 de los encuestados quieren trabajar en una oficina con un máximo de 4 personas, 49 de las cuales se encuentran en una oficina individual. Dado que 62 de los encuestados dicen que su entorno de trabajo tiene un impacto en sus niveles de estrés, este será un criterio importante para sus futuros empleados.
En este punto, les aconsejo que hagan la pregunta con franqueza a los candidatos exitosos para averiguar sus preferencias. Si estás utilizando un ordenador tablet, intenta ordenador tablet, intenta silla de ordenador el ordenador Tablet, intenta encontrar tu ubicación exacta.

Sí, sé que sabías que iba a hablar de ecología en algún momento, pero es una realidad. La ecología es el primer proveedor de significado para una empresa. Como el título sugiere, mientras que greenwashing fue capaz de trabajar de 2000 a 2010, hoy sus grandes cuerdas son contraproducentes. Las asociaciones se encargan de descubrir actos que contradigan los eslóganes. En este punto es mejor no hacer nada más que fingir.

Ahora, si ha implementado un enfoque ecológico sincero, incorporarlo a sus valores y comunicarse en él, hable de ello durante sus entrevistas de trabajo. Es un activo real no lo subvenden.

Si no ha implementado nada sobre el tema, ahora es el momento de pensar en ello y tomar medidas. Puede aplicar la acción ecológica en su negocio principal, pero también en su funcionamiento interno: local, administrativo, de viajes, de TI, etc.
También puede confiar en estructuras de terceros para compensar sus emisiones de carbono, en resumen, hay un montón de soluciones. Sólo cuenta.

¿Qué mejor manera de dar sentido a su negocio que apoyar las acciones humanitarias? ¡Bueno, hay algo mejor! Invierta a sus empleados en él. El interés se multiplicará por diez: podrás comunicarte sin sospechas que es sólo un truco de marketing. Usted proporciona una oportunidad única para que sus empleados fortalezcan el vínculo con su empresa, se comuniquen en las redes sociales y en los medios de comunicación con el corazón. Y el corazón siempre lo lleva más lejos, así que por qué no al corazón de los talentos que codicias el tiempo…
Y si ese no es el argumento que te los llevó, va a ser un argumento salir en una entrevista, sino traerlo indirectamente. Por ejemplo, publicándolo en sus instalaciones o con un intercambio entre su candidato y un colaborador involucrado en este proyecto. Luego hablará con él con pasión, pasión que su futuro empleado asociará inconscientemente con su empresa.
Si quieres saber cómo integrar lo humanitario en tu empresa te recomiendo este artículo del expreso que presenta todas las soluciones posibles.

Ofrecer a su candidato un panel de organizaciones de trabajo es mostrar una mente abierta y modernidad que augure a su futuro recluta que ella será capaz de florecer en cada etapa de su vida. Estos son los pasos que puede seguir para que su negocio sea el más atractivo de todos:
Teletrabajo: Poder trabajar desde casa cuando un niño está enfermo, o durante una huelga de transporte es reconfortante.
Tiempo parcial: Poder trabajar a los 80 años para combinar la vida laboral y familiar.
Proyectos interservicios: Trabajar en un silo es necesario para estructurar energías pero para prever períodos en el año en los que uno cambia colegas, punto de vista, gerente, restricciones es estimulante y permite romper la rutina. Para ello, puede crear grupos de trabajo formados por personas de diferentes departamentos que serán responsables de un nuevo proyecto o de repensar una organización existente pero perfeccionable.

No les voy a decir que todas estas medidas se pueden adoptar de la noche a la mañana, pero lo más importante es iniciar el proceso y comunicarse sobre las acciones que se han hecho y se están haciendo. De este modo, su empresa optimizará todo su atractivo sexual para aquellos que hoy están en una posición de fuerza: sus futuros talentos.